Загрузка...
     

Лабиринты карьеры. Стратегия успеха

24 июня 2011
19:00 — 22:00
Стоимость участия: 1 350 руб.

Почему одни делают карьеру, а другие – нет? Как выбрать оптимальный путь карьерного развития? Что делать в ситуации «профессионального тупика», отсутствия карьерных перспектив, “профессиональной апатии”? Стоит ли кардинально менять профессию, получать дополнительное образование? Как сделать выбор между несколькими компаниями? Как планировать свою карьеру и работать над ее развитием?

На семинаре Вы получите максимум практической информации для того, чтобы создать личную стратегию построения карьеры и принять продуманное карьерное решение.

 

Ведущий семинара – Светлана Комарова, руководитель департамента кадрового консалтинга Группы «Малев», эксперт журанала «Справочник по управлению персоналом», хедхантер, бизнес - коуч.

1)Что понимать под стратегией развития карьеры.

  • Жизненные циклы карьеры. Карьера, как последовательность «проектов». Процесс или результат. Личный PR.

2)Рынок труда

  • Тенденции рынка труда 2010 г. Конкуренция на рынке труда.

3)Факторы, влияющие на стратегию карьеры:

  • Востребованность на рынке. Устойчивость к конъюнктурным изменениям.
  • Возможность изменения карьеры в сторону «примыкающих» специальностей. Высшая позиция.Наличие зависимости от регионального рынка.

4)Анализ сильных и слабых сторон

  • Сильные стороны личности и успешный предыдущий опыт. Личностные ограничения и прошлые поражения. Превращение ограничений в возможности. Планирование действий в случае наступления какого-либо из рисков.

5)Стратегический и оперативные планы построения карьеры

  • Выявление и анализ собственных ожиданий и потребностей. Поиск противоречий и взаимоисключающих факторов. Долгосрочное планирование карьеры. Позиции «Мечтатель», «Реалист», «Критик».
  • Разбиение на серию «проектов» - обозримые цели на обозримый период
  • SMART при планировании и построении карьеры. Цели, сроки, ресурсы, подконтрольность, экологичность.
  • Выявление зон риска – обстоятельства подконтрольные и неконтролируемые. Определение критических точек.

6)Индикаторы критических точек развития карьеры.

  • Период карт-бланша. Период охлаждения. Подготовленный уход. Кадровый резерв. Микросигналы течи в «карьерном корабле».

7) О чем говорят микросигналы. Как поправить «карьерный курс».

8) Признаки «карьерных капканов».

9) Подводные камни трудоустройства. Прохождение «кадровых фильтров».

  • Противоречия в интересах работодателя и кадровых служб. Портрет кадровика. Стереотипы и шаблоны в работе кадровых служб. Автоматизированный поиск резюме. Любимые сайты кадровиков. Причины, по которым резюме попадает в корзину. Как отразить в резюме проблематичную карьеру. Тестирование, интервьюирование. Что стоит за вопросами кадровиков. 
Место проведения
Москва, м. Краснопресненская, ул. Дружинниковская, д.11/2
Стоимость участия:
1 350 руб.
Участвуют
Усанова Мария
Обсуждение (1 комментарий)
descriptive essay

The career is really important part of well-being for evey person now!
descriptive essay

Ответить
Оставьте свой комментарий:
Имя
E-mail
E-mail будет использован для уведомлений о новых ответах
Укажите Ваш адрес для обратной связи:
Куда еще пойти
март 2011 апрель 2011 май 2011
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1